公司员工签订合作协议可以不交社保吗？

能不能不交社保，看实质是不是劳动关系，跟合同叫 “合作协议” 没关系。

一、真合作：确实不用交社保

双方是平等主体，你用资源技术、我出渠道资金，一起做项目、共享收益共担风险。

对方不用遵守公司规章制度，工作时间、方式全由自己定，没有管理与被管理的关系。

这种纯商业合作，不构成劳动关系，自然不用按社保法缴纳社保。

二、假合作(真劳动)：必须交社保!

要是对方得按时上下班、听公司指挥调度，遵守考勤、奖惩规则，实质就是受公司管理。

不管合同叫啥名字，哪怕签的是合作协议，法律也会认定为劳动关系。

按《社会保险法》规定，劳动关系成立后，公司得自用工之日起 30 日内为员工办社保登记，这是法定义务，躲不掉。

三、违法后果：比你想的更严重

行政责任：会被责令限期补缴，还得按日收万分之五的滞纳金，逾期不缴可能被处欠缴数额1-3倍罚款。

民事责任：员工可以随时解除合同，公司得付经济补偿金;要是员工发生工伤，所有赔偿都得公司自己扛。

维权风险：员工可向社保部门投诉、申请劳动仲裁，企业还可能留下不良信用记录。

四、关键判断：3 个核心标准

看管理控制：是否要遵守公司规章制度、算法规则，接受考勤或奖惩。

看工作持续性：是不是长期稳定提供劳动，而非一次性项目合作。

看报酬性质：是不是固定月薪，而非按项目结算的合作报酬。