注册公司后没有业务可以暂时不交买社保吗

注册公司后是否缴纳社保的核心原则是：是否存在劳动关系决定缴纳义务，而非公司是否有业务。若公司无员工且无实际用工，可暂时不缴纳社保;若有员工则必须依法缴纳，否则将面临严重的法律、经济风险。

社保缴纳义务的判定依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位是否缴纳社保取决于是否存在劳动关系：

情况一：公司没有员工

如果公司尚未招聘员工，也没有与任何自然人建立劳动合同关系，股东自己仅作为出资人，未领取工资，未担任员工角色，则暂时不需要缴纳社保。

情况二：公司有员工

若公司招聘了员工，或股东/法定代表人本身作为公司员工领取工资、参与日常运营，则必须依法为员工办理社保登记并按时缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

不缴纳社保的风险

如果公司存在员工却未缴纳社保，即使无业务也会触发严重的法律责任：

• 员工有权以未缴纳社保为由随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金以及补缴社保。

• 若员工发生工伤、患病、失业等情况，未参保导致的损失需由公司全额承担，而非社保基金支付，例如工伤赔偿责任。