员工下班路上意外受伤属于工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，可以归纳出以下关键点来判断此类情况是否构成工伤：

受伤时间与地点：必须是在上下班途中发生的伤害。这里的“上下班途中”通常被理解为合理的上下班路线和时间内。

受伤原因：必须是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果员工在上下班途中因自己主要责任导致的伤害(如醉酒驾驶、闯红灯等)，则不认定为工伤。

排除其他非工伤情形：如果员工的受伤是由于其他非工作原因导致的(如与他人私斗、自杀等)，则不属于工伤。

基于上述规定，如果员工在下班路上意外受伤，且满足以下条件之一，则可以认定为工伤：

• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

• 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且员工不负主要责任。

需要注意的是，如果员工仅是在下班路上因个人原因(如滑倒、摔倒等)意外受伤，且没有涉及交通事故或其他法定工伤情形，那么通常不会被认定为工伤。

如果员工需要申请工伤认定，应及时向所在单位提出，并按照相关规定提交相关材料。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。